美导入职培训心得

编辑:巨美学校|2012-7-4 16:31|人气值7138

    美容导师培训后感受,美导培训后的心得,美导入职培训注意事项,是巨美美容学校美容导师专业的教学总结,分享给大家,仅供参考,美容导师培训后感受
 
 1、美容导师的心理需求
    美导入职培训,其中很关键的一点在于美导心理需求的满足。目前多数公司对于美导的培训集中在产品知识的培训上,往往忽略了一些心理上的需求。曾做过美导的张老师也分享了自己的亲身经历:刚做美导的时候,刚进去两三个月,生日那天,不但可以拿到护肤品,还收到了老板的祝福短信。另外一个例子就是,一个大区讲师母亲住院,在没有提出任何要求的情况下,老板主动拿了些钱给那讲师,还发动我们同事去捐钱。但也有一些公司老板,将美导当成免费劳力,没有对美导做好定位。美导下到店里,跟公司之间的纽带联系不能中断,否则很容易让美导丧失归属感。因此,公司在对美导做入职培训时,要关注美导的心理需求,做好情感激励。
 
2、美容导师入职培训要有回训周期
    在讨论中,大家给出了一个美导入职培训的关键点,即美导的培训要有回训周期。不管是有经验的美导还是没经验的美导,都要经过正规的培训后然后下到市场,一定时间后在回公司培训,纠偏。达到统一的标准和要求,要有强有力的执行力。
 
3、美容导师的个人职业规划
    在美导的入职培训中,美导个人的职业规划也十分重要。很多公司对产品知识等行业专业方面培训很多了,但是美导的主动性、创新性和稳定性还是不够。我们希望美导能给店家和美容师洗脑,可自身都还没真正定位好和准备好。关于美导的前途和定位,不论公司大小,只要想长远发展,这一点值得公司去思考。
    巨美给美容化妆品公司的建议是:对于美导的职业规划培训在企业文化和素质提升这个版块后渗入,在对美导岗位做企业文化培训时,肯定会讲这个岗位的职业规划和行业发展现状,以及行业对这个岗位的要求和本公司对这个职位的要求。对于很多美导来说,当这家公司给不到他所需要的东西,而另外一家公司给的时候,自然会选择跳槽。
    总之,对于美导的入职培训,首先需要美导了解产品以及公司的经营理念以及企业文化,并且对于美导的心理需求以及职业规划都要关注。在美导入职时,公司要做好一系列的培训工作,保证美导的下店工作质量以及稳定性。

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