关于新美导成长体系

编辑：巨美学校|2015-3-26 11:26|人气值2818

关于新美导成长体系每个公司有不同的标准，新手美导可以从初级美导-中级美导-高级美导-美容讲师-区域经理-美容院长-美容院老板（区域代理商）这条线来慢慢成长。对于每一个成长阶段，公司都有相关的规定和完成目标。

【巨美美容学校】例举与我校合作的成都某知名化妆品公司的，新美导成长体系供大家参考（每个公司考核体系不一样）：

1、新入公司的美导先从实习开始，实习期一般为3个月，期满升为初级美导；

2、初级美导每月按时完成公司下达任务目标，连续三个月都达标，升级为中级美导；

3、中级美导每月按时完成公司下达销售目标，连续六个月完成任务量，且在公司任职一年以上，可晋升为高级美导；

4、高级美导一直走销售这条线，在职两年，业绩突出者，可晋升为区域主管/区域经理，负责制定区域、市场的所有工作；

5、高级美导阶段如不想经常出差，可以转型做专业培训讲师，要求在职一年半以上，具有丰富的行业营销和市场维护经验、良好的文字及语言表达能力，能够编写适合企业不同发展时期的培训教材（如店务手册、产品手册、技术手册等）；

6、入行两年后，想自己创业者，可以自己开美容院当老板，要求熟悉行业经营及美容院经营管理，具备良好的专业技能，且有一定的经济基础（至少10万以上），同时还需具备一定的财务知识和人力管理能力；

7、如果有相当的经济实力，且有一定的销售终端网络、熟悉创业区域的市场环境，可考虑做区域代理商。

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