编辑:巨美学校|2012-7-17 09:20|人气值3299
美容院的多个美容师中,难免有一些做得好的美容师,这些美容院里的“明星”美容师可能会出现居功自傲的心理,觉得是自己一个人的能力创造了美容院的大部分收入。对于这种心态,美容院的管理者怎么解决呢?巨美美容学校的李老师给出以下几方面的建议: 1、建立预防居功自傲意识的美容院文化。美容院创业阶段就应该制定相关的条文和制度,确定美容院的用人和提拔标准,强调按照能力分配岗位,而不是资历。要在所建设的美容院文化中,给新员工营造广阔的发展空间。这样,居功自傲就没有发芽的土壤。 |
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美容师以其投入少、见效快、回报率高、工作环境好、收入好、技术增长性强以及对文化程度及城市户口没有严格要求的职业特点,以及新潮时尚的工作性质,是年轻爱美女性进入城市及国际化大公司的有效途径 ... ... ...
2012-04-14 创业管理专题
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2012-04-14 创业管理专题
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2012-04-16 创业管理专题
很多人不会写求职信,尤其是一些美容师,求职美容师职位的时候,多半是熟人介绍,如果遇到很正规的化妆品公司招聘,美容师难免就要写求职信了,今天,巨美学校的李老师,就为广大的美容师谢了一篇范文,各位美容师可 ...
2012-06-09 创业管理专题
学美容管理该学哪些?美容管理是很大的概念,具体来说,美容管理包括人事管理、财务管理、店务管理、营销管理、后勤管理等板块,可能你现在有了一定的管理经验,其中只是希望补充其中的一些方面,可以咨询相关培训机 ...
2013-05-08 创业管理专题
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