美容师招聘中的福利待遇

    美容院管理者的责任在于保持美容师良好的工作态度。美容院的美容师每天都长时间弯腰、站立着工作，因此，若此美容师勉强工作，就会影响其服务、技术的品质，甚至有可能会和顾客发生纠纷。

 

    正因为如此，美容院管理者有必要从经营上去判断员工的身心状况，制定恰当地作息时间。

1、直接恢复员工疲劳的对策

A、平静的休息场所；

B、舒适的用餐场所

C、发给员工功能性的工作服；

D、举办旅游、踏青等活动。

 

2、间接恢复员工疲劳的心理对策

A、生日聚会；

B、津贴补助；

C、灾害、疾病的慰问金；

D、参加研讨会的补助；

E、提供技术、服务的图书杂志；

F、提供娱乐杂志。

 

3、特殊对策

A、设置员工宿舍；

B、放置各种体育器材、健全娱乐设施；

C、参加社会保险；

D、制定与安全、卫生有关的事项。

    实施这些对策最重要的一点，就是要美容师喜欢，有参加的欲望。例如，制定旅行计划，参加的人数却不到一半，这就需要认真考虑计划是否是员工喜欢的。虽然员工没有参加的义务，但是要举办活动，就应办得有声有色，吸引大家参加。可能的话，事前应先听听员工的意见，让他们参与制定计划，并让员工负起实行的责任，这也算是一个办法。

    休息场所、用餐场所的管理，以及工作环境的创造，并不只是依照经营者的意见，而应让员工参与，这样，实际效果会好一点。

    总之，通过福利政策来加强经营者和员工之间的思想交流，也是一个值得考虑的方法。