影楼化妆师工资制度怎么定

编辑：巨美学校|2013-5-10 21:15|人气值3228

影楼化妆师工资制度怎么定，影楼化妆师工资怎么算的。化妆师工资有两种模式，一种是固定工资模式，另一个是可变工资制度模式。目前来看，大多数影楼或是美容院都是采用可变工资制度模式。其中，可变工资制度又能进一步细分，今天巨美化妆学校（www.jvmee.com）的李老师就给大家举个例子。

化妆师作为一项技能性兼业务性质的工作，一般情况都是采用可变工资制度。工资的变化，并不是凭老板的主观意愿随意改变的，其程度和方向必须以化妆师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据，并且不脱离影楼或美容院店的实际工资情况。目前较为常见的有以下几种：

固定工资+业绩提成（使用这种工资发放的优点）

计算方法：800元～1500元/月+技术业绩×(15～20%)+销售业绩×(5～10%)

这种方式普遍为大型企业所采用，可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放，提成奖金基本上保持不变。：

(1)最大程度满足员工安全感，人员流动比率减小，对员工的激励、环境的完善有积极影响。

(2)多劳多得的工资发放形式，能够不断提升员工的个人创造能力。

(3)稳定氛围，便于管理，有利于企业树立良好的专业形象。

(4)员工与影楼的联系比较紧密。

(5)有了固定工资部分，影楼给予支付的提成比率又相对稳定，化妆师业绩越高，对影楼的发展越有利。

但也存在一些弊端：从某种程度上说，不适合小型影楼使用，就算是大型影楼，如果管理不当，也容易出现从业人员业绩较差或工作不努力的情况。这种方式特别适合于刚刚开业的影楼采用。

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