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美容师招聘中的福利待遇

2012-7-7 10:14| 发布者: tonger| 查看: 2499| 评论: 0|原作者: 成都巨美美容学校

摘要: 美容院管理者的责任在于保持美容师良好的工作态度。美容院的美容师每天都长时间弯腰、站立着工作,因此,若此美容师勉强工作,就会影响其服务、技术的品质,甚至有可能会和顾客发生纠纷。 正因为如此,美容院管理者 ...
    美容院管理者的责任在于保持美容师良好的工作态度。美容院的美容师每天都长时间弯腰、站立着工作,因此,若此美容师勉强工作,就会影响其服务、技术的品质,甚至有可能会和顾客发生纠纷。
 
    正因为如此,美容院管理者有必要从经营上去判断员工的身心状况,制定恰当地作息时间。
1、直接恢复员工疲劳的对策
A、平静的休息场所;
B、舒适的用餐场所
C、发给员工功能性的工作服;
D、举办旅游、踏青等活动。
 
2、间接恢复员工疲劳的心理对策
A、生日聚会;
B、津贴补助;
C、灾害、疾病的慰问金;
D、参加研讨会的补助;
E、提供技术、服务的图书杂志;
F、提供娱乐杂志。
 
3、特殊对策
A、设置员工宿舍;
B、放置各种体育器材、健全娱乐设施;
C、参加社会保险;
D、制定与安全、卫生有关的事项。
    实施这些对策最重要的一点,就是要美容师喜欢,有参加的欲望。例如,制定旅行计划,参加的人数却不到一半,这就需要认真考虑计划是否是员工喜欢的。虽然员工没有参加的义务,但是要举办活动,就应办得有声有色,吸引大家参加。可能的话,事前应先听听员工的意见,让他们参与制定计划,并让员工负起实行的责任,这也算是一个办法。
    休息场所、用餐场所的管理,以及工作环境的创造,并不只是依照经营者的意见,而应让员工参与,这样,实际效果会好一点。
    总之,通过福利政策来加强经营者和员工之间的思想交流,也是一个值得考虑的方法。

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